Cyfrifydd Rheolaeth

Cyfrifoldeb y Rôl

• Cyfrifeg a chyflwyno adroddiadau rheoli gan gynnwys cyllidebu a rhagweld.
• Adolygu a dehongli data i sicrhau cywirdeb yr adrodd a darparu dirnadaeth o'r rhifau.
• Cynorthwyo'r busnes i ddatblygu rhagolygon realistig sy'n ystyried risgiau a chyfleoedd ariannol.
• Cyfrannu at gynllunio a rhagolygon busnes tymor canolig a hirdymor.
• Cefnogi'r broses fanwl o bennu cyllideb flynyddol a chynllunio ariannol tymor canolig.
• Ymgysylltu â Phartneriaid Busnes Cyllid a rhanddeiliaid eraill i rannu gwybodaeth ac ychwanegu gwerth at adrodd ariannol.

Yr Ymgeisydd Delfrydol

Yr Ymgeisydd Delfrydol:

Profiad Hanfodol

• Profiad amlwg o gyfrifeg reoli gan gynnwys cyllidebu a rhagweld
• Profiad amlwg o gynhyrchu a chyflwyno adroddiadau i reolwyr anariannol
• Profiad o ddadansoddi a dehongli data o wahanol ffynonellau yn gywir i gefnogi penderfyniadau, gan ddangos sylw i fanylion, datrys problemau a sgiliau dadansoddi.
• Dealltwriaeth o amgylchedd rheoli ariannol effeithiol.
• Profiad o weithio'n annibynnol, rheoli llwyth gwaith prysur i gyflawni terfynau amser a blaenoriaethau.
• Profiad o gyfleu gwybodaeth a phenderfyniadau ariannol cymhleth yn effeithiol i amrywiaeth o randdeiliaid.

Cymhwyster Hanfodol

• Cyfrifydd CCAB/CIMA cymwys neu gyfrifydd CCAB/CIMA rhannol gymwys yn ei flwyddyn olaf o astudiaethau.
• Lefel uchel o lythrennedd TG, yn enwedig MS Excel.

Sgiliau a Galluoedd 

• Sgiliau cydweithio cryf gyda'r gallu i weithio ar gyflymder.
• Y gallu i ddadansoddi a dehongli data o wahanol ffynonellau yn gywir i gefnogi penderfyniadau, gan ddangos sylw i fanylion a datrys problemau.
• Cyfathrebwr rhagorol, â'r gallu i esbonio materion ariannol cymhleth yn glir ac yn gryno.

Credwn fod safbwyntiau amrywiol yn cyfrannu at weithle mwy arloesol a dynamig.

Rydym yn annog ceisiadau gan unigolion sydd fel arfer yn cael eu tangynrychioli neu dan anfantais mewn cymdeithas.

Mae hyn yn cynnwys menywod, pobl o gefndiroedd ethnig amrywiol, rhieni a gofalwyr, ac ymgeiswyr anabl, gan gynnwys ymgeiswyr niwroamrywiol. 

Rydym wedi ymrwymo i ddarparu cyfle cyfartal i bob ymgeisydd a chreu amgylchedd cynhwysol lle mae safbwyntiau amrywiol yn cael eu gwerthfawrogi a'u cefnogi.

Mae'r rôl yn gofyn am gliriad i BPSS

National security vetting: clearance levels - GOV.UK (www.gov.uk)

Addasiadau Rhesymol:

Mae SAYH yn weithle amrywiol a chynhwysol ac rydym yn dymuno eich helpu i ddangos eich potensial llawn pa asesiad bynnag a ddefnyddir.

Rydym yn agored i ddarparu'r offer sydd eu hangen arnoch i lwyddo.

Er nad yw’r rhestr hon yn gynhwysfawr, gweler isod addasiadau rhesymol posibl y gallwn eu darparu:

• Amser ychwanegol ar gyfer cyflwyniadau neu gwestiynau cyfweliad
• Newidiadau fformatio megis lliwiau ar gyfer testun neu gefndir ar aseiniadau ysgrifenedig
• Cwestiynau wedi'u cyflwyno yn ysgrifenedig yn ystod cyfweliadau

Os bydd angen unrhyw addasiadau rhesymol arnoch i'n proses recriwtio, e-bostiwch recriwtio@policeconduct.gov.uk

Disgrifiad o'r Pecyn

Yr hyn rydym yn ei Gynnig:

• 27.5 diwrnod o wyliau blynyddol â thâl (gan gynyddu gyda gwasanaeth i 32.5 diwrnod)
• Opsiynau i gario drosodd, prynu neu werthu gwyliau blynyddol
• Darperir Cynllun Arian Gwirfoddol Iechyd gan BHSF
• Pensiwn y Gwasanaeth Sifil
• Pecyn absenoldeb mamolaeth y Gwasanaeth Sifil
• Rhaglen cymorth gweithwyr PAM
• Mynediad i aelodaeth Cyngor Chwaraeon y Gwasanaeth Sifil (CSSC)
• Cynllun beicio i'r gwaith
• Cyfle i fwynhau'r cartref ac electroneg diweddaraf mewn ffordd fwy fforddiadwy a ddarperir gan Vivup
• Cynllun Prydlesu Car
• Rhwydweithiau Staff yn canolbwyntio ar bob un o'r nodweddion gwarchodedig - yn cael eu rhedeg ar gyfer staff, gan staff: Rhwydwaith Enable, Rhwydwaith Oed, Rhwydwaith yr Iaith Gymraeg, Rhwydwaith Pride a LHDTC+, Rhwydwaith Rhyw a Theulu, Rhwydwaith Hil, Crefydd a Chred
• Dysgu a datblygu wedi'u teilwra i'ch rôl.
• Amgylchedd gydag opsiynau gweithio hyblyg
• Diwylliant sy'n annog cynhwysiant ac amrywiaeth

Gwybodaeth Ychwanegol:

Bydd unrhyw symudiad i Swyddfa Annibynnol Ymddygiad yr Heddlu o gyflogwr arall yn golygu na allwch gael mynediad at dalebau gofal plant mwyach. Mae hyn yn cynnwys symudiadau rhwng adrannau'r llywodraeth. Fodd bynnag, gallwch fod yn gymwys ar gyfer cynlluniau eraill y llywodraeth, gan gynnwys Gofal Plant Di-dreth. Penderfynwch ar eich cymhwysedd ar wefan https://www.gov.wales/childcare-offer-for-wales-campaign

Am y cwmni

Byddwch chi'ch hun:

Mae SAYH wedi ymrwymo i hyrwyddo cydraddoldeb a gwerthfawrogi amrywiaeth ym mhopeth a wnawn.

Ein gweledigaeth yw i fod, a chael ein gweld fel, arweinydd mewn cyflogaeth a gwasanaethau cynhwysol, gan ddangos yr ethos hwn ym mhopeth a wnawn. 

• Fel cyflogwr Stonewall safon efydd, rydym yn parhau i ymrwymo i fod yn gyflogwr LHDTC+ trwy waith ein Rhwydwaith Staff Pride LHDTC+, gan greu amgylcheddau croesawgar i bobl lesbiaidd, hoyw, deurywiol, traws a chwiar. 
• Rydym yn falch o rannu ein bod wedi llofnodi Siarter Hil yn y Gwaith Busnes yn y Gymuned. Mae'r Siarter yn cynnwys pum galwad i weithredu ar gyfer arweinyddion a sefydliadau ar draws pob sector. 
• Gan ei fod yn gyflogwr Hyderus o ran Anabledd, mae SAYH yn ymroi i ddileu’r rhwystrau i bobl anabl ffynnu yn y gweithle.
• Mae ein Rhwydweithiau Staff yn gweithio’n gyson i wneud SAYH yn arweinwyr cyflogaeth gynhwysol, o’n Rhaglen Gynghreiriad i Safonau’r Gymraeg a’n Polisi Know the Line, rydym yn gyson yn chwilio am ffyrdd newydd o greu amgylchedd i bawb ddatblygu a ffynnu.