Cyflwyniad i'r Swydd

Cyflwyniad Swydd:

Rhoddir blaenoriaeth i ymgeiswyr sy'n gwneud cais am swydd yn swyddfa Caerdydd a Sale.

Fel Rheolwr Gwaith Achos, byddwch yn cael eich croesawu i Dîm Goruchwylio a Gwaith Achos deinamig a chynhwysol. Mae IOPC ar daith i ddatblygu ei ddiwylliant, ei bersbectifau a'i ethos er mwyn cefnogi canlyniadau craidd y sefydliad, a dyma yw eich cyfle i ymuno â byd amrywiol Goruchwyliaeth a Gwaith Achos IOPC, gan eich galluogi i ddatblygu eich meddylfryd a'ch dulliau gwaith i gyfrannu at wella'r system cwynion am yr heddlu yng Nghymru a Lloegr.

Mae ein Rheolwyr Gwaith Achos yn asesu, deall, gwerthuso a dod i benderfyniadau ar adolygiadau ynghylch ymchwiliadau'r heddlu i gwynion difrifol. Yn gryno, maent yn gwerthuso'r amgylchiadau yn dilyn cwynion gan aelodau'r cyhoedd ar ôl rhyngweithio â'r heddlu; gan bwyso a mesur y dystiolaeth sydd ar gael, ystyried y ddeddfwriaeth, yr adroddiadau a'r dadansoddiadau perthnasol i ddod i gasgliad, a all amrywio o ddim bai, i argymhellion dysgu ar gyfer hyfforddiant yr heddlu/swyddog, neu argymhelliad y dylid cynnal achos disgyblu.

Fel Rheolwr Gwaith Achos, byddwch yn atebol am eich penderfyniadau a'u heffaith ar fywydau aelodau o'r cyhoedd a swyddogion heddlu; mae gan y penderfyniadau byddwch yn gwneud y potensial i wneud gwahaniaeth i hyder y cyhoedd yn yr heddlu a gwaith plismona yn y DU.

Mae rôl y Rheolwr Gwaith Achos yr un mor heriol ag y mae'n werth chweil. Mae'n bwysig aros yn ddiduedd ac yn amhleidiol wrth gyflawni'r rôl, a sicrhau bod ein penderfyniadau'n deg, yn gytbwys ac yn cael eu cefnogi gan y ddeddfwriaeth a'r dystiolaeth sydd ar gael. Mae'r penderfyniadau a wneir gan Reolwyr Gwaith Achos IOPC yn derfynol a dim ond yn y llysoedd y gellir eu herio. Felly, rhaid i'r achosion rydych yn cwblhau fod o ansawdd uchel ac wedi'u cefnogi gan resymeg gadarn.

Fel Rheolwr Gwaith Achos, darperir hyfforddiant manwl, pwrpasol ac wedi'i deilwra i chi am amrywiaeth o bynciau a fydd yn berthnasol i'ch rôl. Rydym yn buddsoddi'n sylweddol yn ein Rheolwyr Gwaith Achos; gan eu cefnogi'n agos i wella eu gwybodaeth a'u profiad er mwyn cyflawni eu rôl yn effeithiol. Mae gan y sefydliad amrywiaeth o adrannau eraill, gan gynnwys Adran Gyfreithiol, Rhwydweithiau Pwnc a Thîm Goruchwylio, sy'n cynnig cymorth ac arweiniad arbenigol i Reolwyr Gwaith Achos wrth iddynt wneud eu penderfyniadau.

Os ydych chi'n chwilio am rôl anghonfensiynol 'seiliedig wrth ddesg' sy'n cynnig y cyfle i chi ddatblygu set gref o sgiliau trosglwyddadwy i adeiladu eich gyrfa, i gael eich cefnogi'n dda gan y sefydliad a chael effaith gadarnhaol, amlwg ar blismona a'r cyhoedd yn y DU, yna ystyriwch wneud cais.

Byddwn yn eich asesu yn erbyn y rhain Swyddog Gweithredol (SG) neu gyfatebol Ymddygiadau lefel yn ystod y broses ddewis:

Gwneud Penderfyniadau Effeithiol
Cyfathrebu a Dylanwadu
Cyflawni yn Gyflym

Mae'r swydd wag hon yn defnyddio Proffiliau Llwyddiant, i ddysgu mwy, cliciwch yma.

Trwy gydol y broses recriwtio byddwn hefyd yn asesu eich Profiad, Cryfderau, Sgiliau Technegol a Gwerthoedd.

Cyfrifoldeb y Rôl

Mae hon yn swydd heriol, ddiddorol gydag amrywiaeth o waith, sy'n gofyn am ddyfarniad da a meddylfryd dadansoddol, methodolegol yn ogystal â'r gwydnwch i ddadansoddi manylion mân amgylchiadau'r gŵyn; sydd yn aml o natur sensitif.

Disgwylir i chi ymdrin ag amrywiaeth eang o achosion a phynciau, sy’n amrywio o adolygiadau yn dilyn ymchwiliadau i gwynion yn erbyn yr heddlu, i adolygu adroddiadau Marwolaeth ac Anafiadau Difrifol a gwblhawyd gan yr heddlu, cyn cyfleu eich asesiad i amrywiaeth o bartïon â diddordeb a rhanddeiliaid, gan deilwra'ch cyfathrebu i'r gynulleidfa yn briodol. Efallai y bydd gofyn i chi hefyd gyfleu eich penderfyniad i randdeiliaid eraill, yn fewnol ac yn allanol.

Cyfeiriwch at y Disgrifiad Swydd am gyfrifoldebau llawn y rôl.

Yr Ymgeisydd Delfrydol

Yr Ymgeisydd Delfrydol:

Profiad perthnasol o ymdrin â chwynion neu o ddarparu gwasanaeth uniongyrchol i'r cyhoedd lle mae'n rhaid ymdrin â materion dadleuol ac anodd mewn modd sensitif.
Tystiolaeth o sgiliau datblygedig meddwl yn feirniadol; y gallu i gasglu a defnyddio gwybodaeth i gynnal ymholiadau a ffurfio beirniadaethau cadarn.
Tystiolaeth o sgiliau cyfathrebu llafar ac ysgrifenedig cryf, wedi'u ategu gan lythrennedd cyfrifiadurol da.
Y gallu profedig i ddangos menter a chyfrannu mewn amgylchedd sy'n newid.

Credwn fod safbwyntiau amrywiol yn cyfrannu at weithle mwy arloesol a dynamig.

Rydym yn annog ceisiadau gan unigolion sydd fel arfer yn cael eu tangynrychioli neu dan anfantais mewn cymdeithas.

Mae hyn yn cynnwys menywod, pobl o gefndiroedd ethnig amrywiol, rhieni a gofalwyr, ac ymgeiswyr anabl, gan gynnwys ymgeiswyr niwroamrywiol.

Rydym wedi ymrwymo i ddarparu cyfle cyfartal i bob ymgeisydd a chreu amgylchedd cynhwysol lle mae safbwyntiau amrywiol yn cael eu gwerthfawrogi a'u cefnogi.

Rydym yn credu fod safbwyntiau amrywiol yn cyfrannu at le gwaith mwy arloesol a bywiog. Rydym yn annog ceisiadau gan unigolion sydd fel arfer yn cael eu tan-gynrychioli neu o dan anfantais yn y gymdeithas. Mae hyn yn cynnwys menywod, pobl o gefndiroedd ethnig amrywiol, rhieni a gofalwyr, ac ymgeiswyr anabl, yn cynnwys ymgeiswyr niwroamrywiol.

Rydym wedi ymrwymo i ddarparu cyfleoedd cyfartal i bob ymgeisydd ac i greu amgylchedd cynhwysol lle mae safbwyntiau amrywiol yn cael eu gwerthfawrogi a'u cefnogi

Mae'r rôl yn gofyn am gliriad i [BPSS / SC / DV]

National security vetting: clearance levels - GOV.UK (www.gov.uk)

Addasiadau Rhesymol:

Mae SAYH yn weithle amrywiol a chynhwysol ac rydym yn dymuno eich helpu i ddangos eich potensial llawn pa asesiad bynnag a ddefnyddir.

Rydym yn agored i ddarparu'r offer sydd eu hangen arnoch i lwyddo.

Cyfeiriwch at ein canllawiau Addasiadau Rhesymol yn y ddogfen sydd wedi’i gysylltu â'r hysbyseb swydd hwn ynglŷn â sut i gyrchu Addasiadau Rhesymol gyda ni.

Disgrifiad o'r Pecyn

Yr hyn rydym yn ei Gynnig:

27.5 diwrnod o wyliau blynyddol â thâl (gan gynyddu gyda gwasanaeth i 32.5 diwrnod)
Mae'r dewis i brynu, i werthu, neu i gario gwyliau blynyddol drosodd yn cael ei adolygu bob blwyddyn ac yn cael ei gynnig pan yn bosib
Darperir Cynllun Arian Gwirfoddol Iechyd gan BHSF
Pensiwn y Gwasanaeth Sifil
Pecyn absenoldeb mamolaeth y Gwasanaeth Sifil
Rhaglen cymorth gweithwyr PAM
Mynediad i aelodaeth Cyngor Chwaraeon y Gwasanaeth Sifil (CSSC)
Cynllun beicio i'r gwaith
Cyfle i fwynhau'r cartref ac electroneg diweddaraf mewn ffordd fwy fforddiadwy a ddarperir gan Vivup
Cynllun Prydlesu Car
Rhwydweithiau Staff yn canolbwyntio ar bob un o'r nodweddion gwarchodedig - yn cael eu rhedeg ar gyfer staff, gan staff: Rhwydwaith Enable, Rhwydwaith Oed, Rhwydwaith yr Iaith Gymraeg, Rhwydwaith Pride a LHDTC+, Rhwydwaith Rhyw a Theulu, Rhwydwaith Hil, Crefydd a Chred
Dysgu a datblygu wedi'u teilwra i'ch rôl.
Amgylchedd gydag opsiynau gweithio hyblyg
Diwylliant sy'n annog cynhwysiant ac amrywiaeth

Gwybodaeth Ychwanegol:

Bydd unrhyw symudiad i Swyddfa Annibynnol Ymddygiad yr Heddlu o gyflogwr arall yn golygu na allwch gael mynediad at dalebau gofal plant mwyach. Mae hyn yn cynnwys symudiadau rhwng adrannau'r llywodraeth. Fodd bynnag, gallwch fod yn gymwys ar gyfer cynlluniau eraill y llywodraeth, gan gynnwys Gofal Plant Di-dreth. Penderfynwch ar eich cymhwysedd ar wefan https://www.gov.wales/childcare-offer-for-wales-campaign

Er na allwn warantu contract hirach neu fwy parhaol ar hyn o bryd, os gellir ymestyn y rôl neu ei gwneud yn un barhaol, gall deiliad llwyddiannus y swydd gael cynnig y rôl yn gyntaf heb gyfweliad ychwanegol.

Ystyriaeth Emosiynol:

Wrth gyflawni’r rôl hon, byddwch yn dod i gysylltiad rheolaidd â deunydd trallodus a fydd yn debygol o gael effaith, trawmatig a heriol.

O ystyried natur y gwaith, [mae’n bosibl hefyd] y byddwch yn dod i gysylltiad ag unigolion sy’n profi trallod eithafol.

Mae SAYH yn cydnabod hyn ac yn cynnig amrywiaeth o ddarpariaethau lles i’r holl staff, gan gynnwys TRiM (Rheoli Risg Trawma), cymorth rhwng cymheiriaid, Cynghorydd Lles penodedig, a mynediad at gwnsela cyfrinachol am ddim.

Mae'r holl staff yn cael eu hannog yn gryf i gyrchu ac ymgysylltu â'r cymorth ar gael yn rhagweithiol.

Os hoffech siarad am yr elfen hon o'r rôl â rhywun sy'n gwneud gwaith tebyg eisoes yn SAYH cysylltwch â recriwtio@policeconduct.gov.uk a gall hyn gael ei drefnu.

Am y cwmni

Byddwch chi'ch hun:

Mae SAYH wedi ymrwymo i hyrwyddo cydraddoldeb a gwerthfawrogi amrywiaeth ym mhopeth a wnawn.

Ein gweledigaeth yw i fod, a chael ein gweld fel, arweinydd mewn cyflogaeth a gwasanaethau cynhwysol, gan ddangos yr ethos hwn ym mhopeth a wnawn.

Gan ei fod yn gyflogwr Hyderus o ran Anabledd, mae SAYH yn ymroi i ddileu’r rhwystrau i bobl anabl ffynnu yn y gweithle. Cyfeiriwch at ein canllawiau Addasiadau Rhesymol yn y ddogfen sydd wedi’i gysylltu â'r hysbyseb swydd hwn ynglŷn â sut i gyrchu Addasiadau Rhesymol gyda ni.
Mae ein Rhwydweithiau Staff yn gweithio’n gyson i wneud SAYH yn arweinwyr cyflogaeth gynhwysol, o’n Rhaglen Gynghreiriad i Safonau’r Gymraeg a’n Polisi Know the Line, rydym yn gyson yn chwilio am ffyrdd newydd o greu amgylchedd i bawb ddatblygu a ffynnu.

Amodau gwaith

Mae'r IOPC yn gweithredu polisi gweithio hybrid sy'n ei gwneud yn ofynnol i'r holl staff weithio 40% o'u horiau cytundebol ar gyfartaledd yn eu swyddfa (neu swyddfa arall am resymau busnes). Mae amser presenoldeb swyddfa yn cynnwys hyfforddiant personol, cyfarfodydd gyda rhanddeiliaid a theuluoedd, a mynychu digwyddiadau.

Gwneud cais