Cyflwyniad i'r Swydd

Cyflwyniad Swydd:

**I ddysgu mwy am y rôl a’r broses asesu, rydym yn eich annog chi i ymuno ag un o’n sesiynau gwybodaeth dros Microsoft Teams. Gweler y ddogfen atodedig am ddyddiadau/amserau a gwybodaeth ymuno.

Fel Ymchwiliwr dan Hyfforddiant, cewch eich croesawu i dîm Ymchwiliadau dynamig a chynhwysol sy'n gweithio'n lleol ac yn genedlaethol ar amrediad eang o ymchwiliadau SAYH. Mae SAYH ar daith i ddatblygu ei diwylliant, ei safbwyntiau a’i hethos i gefnogi canlyniadau craidd y sefydliad, a dyma eich cyfle i fynd i mewn i fyd amrywiol o Ymchwiliadau SAYH, gan ganiatáu i chi ddatblygu eich meddylfryd a’ch dulliau o gyfrannu at wella system gwyno'r heddlu yng Nghymru a Lloegr.

Byddwch yn cymryd rhan mewn Rhaglen Proffesiynoli Ymchwiliadau Lefel 1 (PIP1) sydd wedi'i chynllunio i ddatblygu eich sgiliau a'ch gwybodaeth fel ymchwiliwr tra'n gweithio i gyflawni cymhwyster. Mae rhaglen ddatblygu PIP1 yn cynnwys dysgu ffurfiol ac hyfforddiant yn y swydd, yn ogystal â chymorth i adeiladu portffolio o dystiolaeth a fydd yn rhoi’r sgiliau a’r wybodaeth i chi ddod yn ymchwiliwr PIP1. Mae rhaglen PIP1 yn rhan orfodol o'ch rôl ac mae dyrchafiad i fod yn ymchwiliwr yn gofyn am gwblhau'r rhaglen PIP1 yn llawn.

Byddwch yn gyfrifol am gyfrannu at gyflawni ymchwiliadau cadarn ac annibynnol o ansawdd uchel, gan ddangos ein gwerthoedd craidd ym mhob agwedd ar eich rôl.

Ar ôl cwblhau'r rhaglen PIP1, disgwylir i chi gymryd rhan yn y rhaglen ailddilysu. Mae ailddilysu yn sicrhau bod eich sgiliau a'ch gwybodaeth yn cael eu gwella a'u cynnal yn unol â gofynion PIP. Mae cymryd rhan lawn yn y broses ailddilysu yn orfodol.

Byddwn yn eich asesu yn erbyn y rhain Swyddog Gweithredol (SG) neu gyfatebol Ymddygiadau lefel yn ystod y broses ddewis:

Cydweithio

Mae'r swydd wag hon yn defnyddio Proffiliau Llwyddiant, i ddysgu mwy, cliciwch yma.

Trwy gydol y broses recriwtio byddwn hefyd yn asesu eich Profiad and Gwerthoedd.

Amcangyfrifir i ddyddiadau asesu a chyfweld ddigwydd - Mehefin / Gorffennaf

Byddwn yn recriwtio 2 garfan o Ymchwilwyr dan Hyfforddiant. Rhestrir y dyddiadau cychwyn a’r dyddiadau hyfforddi gorfodol isod:

Dyddiad Dechrau

Dyddiadau hyfforddiant gorfodol

Carfan 1

6ed Hydref 2025

6ed Hydref 2025 - 6ed Chwefror 2026

(ni fydd unrhyw hyfforddiant wedi’i drefnu rhwng 19eg Rhagfyr ac 11eg Ionawr)

Carfan 2

5ed Ionawr 2026

5ed Ionawr 2026 - 15fed Mai 2026

Oherwydd natur gwaith SAYH, mae gofyniad i Ymchwilwyr ddarparu ymateb ar alwad 24/7 pan fydd digwyddiadau critigol yn digwydd yn ymwneud â’r heddlu. Gall y rhain gynnwys traffig ffyrdd, drylliau a digwyddiadau terfysgol a marwolaethau neu anafiadau difrifol yn ystod neu ar ôl cyswllt â'r heddlu.

Ni fydd hyn yn rhan o ddisgwyliadau eich rôl tra byddwch yn Ymchwiliwr dan Hyfforddiant (er efallai y byddwch yn cymryd rhan mewn rhywfaint o gysgodi ymatebion ar alwad). Unwaith y byddwch yn symud ymlaen o Ymchwiliwr dan Hyfforddiant i Ymchwiliwr, fodd bynnag, bydd disgwyl i chi gymryd rhan yn y rota ar alwad, er y bydd ceisiadau am addasiadau rhesymol yn cael eu hystyried.

Cyfrifoldeb y Rôl

Prif Gyfrifoldebau

Yn ystod eich cyflogaeth yn y rôl hon byddwch yn cwblhau'r rhaglen hyfforddi Ymchwiliwr dan Hyfforddiant sy'n cynnwys hyfforddiant ffurfiol ac hyfforddiant yn y swydd. Bydd hyn yn rhoi'r sgiliau a'r wybodaeth i chi gyflawni PIP1. Cynhelir yr hyfforddiant yn y gwaith o fewn y tîm ymchwiliadau gweithredol a bydd yn cynnwys cynorthwyo a, maes o law, cynnal amrediad eang o dasgau ymchwiliadol a fydd yn cynnwys ond heb fod yn gyfyngedig i:

Gamau gweithredu ymchwiliol ar ymchwiliadau annibynnol ynghylch honiadau troseddol ac ymddygiad yn unol a chanllawiau SAYH a gytunwyd.
Gyfweliadau pwnc ymchwiliol ac â thystion.
Gasglu, dadansoddi a chyflwyno tystiolaeth.
Ymweld â lleoliadau digwyddiadau lle bo angen, a chynorthwyo â'r camau a gymerir i ddiogelu ac adennill tystiolaeth.
Fynychu post mortemau.
Gynorthwyo ag ysgrifennu adroddiadau ymchwiliad terfynol, gan grynhoi a dadansoddi tystiolaeth.

Yr Ymgeisydd Delfrydol

Yr Ymgeisydd Delfrydol:

Technegol

Dymunol

Trwydded yrru sy'n ddilys yng Nghymru a Lloegr. Os na feddir ar drwydded eisoes, bydd cyflogaeth yn amodol ar lwyddo yn y prawf gyrru o fewn 12 mis wedi dechrau cyflogaeth. Cyn gynted â'ch bod yn ymchwiliwr cymwys, disgwylir bod gennych yr hyder i yrru ar eich pen eich hun, mewn car fflyd, ym mhob amodau gan gynnwys yn y nos ac ar bob math o ffyrdd megis traffyrdd a lonydd cefn gwlad. Bydd ceisiadau am addasiadau rhesymol ynghylch gyrru yn cael eu hystyried.

Profiad

Hanfodol

Dadansoddi gwybodaeth gymhleth a datblygu canlyniadau, penderfyniadau neu argymhellion seiliedig ar dystiolaeth.
Gweithio gyda, neu gynorthwyo pobl o gefndiroedd amrywiol trwy gymryd rhan mewn gwaith cymunedol, gwirfoddol neu ar gyfer y cyhoedd.
Gweithio'n effeithiol mewn amgylchedd tîm.
Sgiliau llafar ac ysgrifenedig effeithiol, gan gynnwys sgiliau ysgrifennu adroddiadau datblygedig iawn
Tystiolaeth o sgiliau dadansoddi ac ysgrifennu adroddiadau rhagorol; y gallu i gyrraedd a dogfennu penderfyniadau clir, rhesymegol, annibynnol, sy'n seiliedig ar dystiolaeth a phenderfyniadau annibynnol sy'n seiliedig ar ddadansoddi gwybodaeth bresennol ac sy'n dod i'r amlwg.
Tystiolaeth o ymgysylltu'n effeithiol ag amrediad amrywiol o bobl a rhanddeiliaid, a thystiolaeth o ymrwymiad i gydraddoldeb ac amrywiaeth o fewn y gweithle.
Cyflwyno safon uchel o waith o fewn amserlenni tyn.
Gweithio'n effeithiol mewn amgylchedd sy'n newid.

Sgiliau a Galluoedd

Hanfodol

Y gallu i ddangos blaengaredd ac addasu mewn amgylchedd sy'n newid.
Y gallu i nodi eich anghenion datblygu a bod yn rhagweithiol wrth fynd i'r afael â nhw.
Y gallu i flaenoriaethu a rheoli tasgau'n effeithiol er mwyn sicrhau canlyniadau o ansawdd o fewn terfynau amser heriol.
Y gallu i weithio'n effeithiol mewn tîm â syniadau a phobl amrywiol.
Y gallu i gyfathrebu'n effeithiol yn llafar yn ogystal ag yn ysgrifenedig ac addasu dulliau cyfathrebu fel y bo'n briodol.
Y gallu i ddadansoddi gwybodaeth a nodi'r materion allweddol.
Dangos yr hyder a'r gallu i ymdopi â sefyllfaoedd heriol.
Y gallu i ymateb yn briodol i anghenion amrywiol unigolion a grwpiau rhanddeiliaid.

Addasiadau rhesymol

Mae SAYH yn weithle amrywiol a chynhwysol ac rydym yn dymuno eich helpu i ddangos eich potensial llawn pa asesiad bynnag a ddefnyddir. Rydym yn agored i ddarparu'r dulliau gweithredu sydd eu hangen arnoch i lwyddo, o amser ychwanegol i fformatio newidiadau, i enwi ychydig yn unig. Os bydd angen unrhyw addasiadau rhesymol arnoch i'n proses recriwtio, e-bostiwch recriwtio@policeconduct.gov.uk

Credwn fod safbwyntiau amrywiol yn cyfrannu at weithle mwy arloesol a dynamig.

Rydym yn annog ceisiadau gan unigolion sydd fel arfer yn cael eu tangynrychioli neu dan anfantais mewn cymdeithas.

Mae hyn yn cynnwys menywod, pobl o gefndiroedd ethnig amrywiol, rhieni a gofalwyr, ac ymgeiswyr anabl, gan gynnwys ymgeiswyr niwroamrywiol.

Rydym wedi ymrwymo i ddarparu cyfle cyfartal i bob ymgeisydd a chreu amgylchedd cynhwysol lle mae safbwyntiau amrywiol yn cael eu gwerthfawrogi a'u cefnogi.

Mae'r rôl yn gofyn am gliriad i BPSS

National security vetting: clearance levels - GOV.UK (www.gov.uk)

Disgrifiad o'r Pecyn

Yr hyn rydym yn ei Gynnig:

27.5 diwrnod o wyliau blynyddol â thâl (gan gynyddu gyda gwasanaeth i 32.5 diwrnod)
Opsiynau i gario drosodd, prynu neu werthu gwyliau blynyddol
Darperir Cynllun Arian Gwirfoddol Iechyd gan BHSF
Pensiwn y Gwasanaeth Sifil
Pecyn absenoldeb mamolaeth y Gwasanaeth Sifil
Rhaglen cymorth gweithwyr PAM
Mynediad i aelodaeth Cyngor Chwaraeon y Gwasanaeth Sifil (CSSC)
Cynllun beicio i'r gwaith
Cyfle i fwynhau'r cartref ac electroneg diweddaraf mewn ffordd fwy fforddiadwy a ddarperir gan Vivup
Cynllun Prydlesu Car
Rhwydweithiau Staff yn canolbwyntio ar bob un o'r nodweddion gwarchodedig - yn cael eu rhedeg ar gyfer staff, gan staff: Rhwydwaith Enable, Rhwydwaith Oed, Rhwydwaith yr Iaith Gymraeg, Rhwydwaith Pride a LHDTC+, Rhwydwaith Rhyw a Theulu, Rhwydwaith Hil, Crefydd a Chred
Dysgu a datblygu wedi'u teilwra i'ch rôl.
Amgylchedd gydag opsiynau gweithio hyblyg
Diwylliant sy'n annog cynhwysiant ac amrywiaeth

Gwybodaeth Ychwanegol:

Bydd unrhyw symudiad i Swyddfa Annibynnol Ymddygiad yr Heddlu o gyflogwr arall yn golygu na allwch gael mynediad at dalebau gofal plant mwyach. Mae hyn yn cynnwys symudiadau rhwng adrannau'r llywodraeth. Fodd bynnag, gallwch fod yn gymwys ar gyfer cynlluniau eraill y llywodraeth, gan gynnwys Gofal Plant Di-dreth. Penderfynwch ar eich cymhwysedd ar wefan https://www.gov.wales/childcare-offer-for-wales-campaign

Ystyriaeth Emosiynol:

Wrth gyflawni’r rôl hon, byddwch yn dod i gysylltiad rheolaidd â deunydd trallodus a fydd yn debygol o gael effaith, trawmatig a heriol.

O ystyried natur y gwaith, y byddwch yn dod i gysylltiad ag unigolion sy’n profi trallod eithafol.

Mae SAYH yn cydnabod hyn ac yn cynnig amrywiaeth o ddarpariaethau lles i’r holl staff, gan gynnwys TRiM (Rheoli Risg Trawma), cymorth rhwng cymheiriaid, Cynghorydd Lles penodedig, a mynediad at gwnsela cyfrinachol am ddim.

Mae'r holl staff yn cael eu hannog yn gryf i gyrchu ac ymgysylltu â'r cymorth ar gael yn rhagweithiol.

Os hoffech siarad am yr elfen hon o'r rôl â rhywun sy'n gwneud gwaith tebyg eisoes yn SAYH cysylltwch â recriwtio@policeconduct.gov.uk a gall hyn gael ei drefnu.

Am y cwmni

Byddwch chi'ch hun:

Mae SAYH wedi ymrwymo i hyrwyddo cydraddoldeb a gwerthfawrogi amrywiaeth ym mhopeth a wnawn.

Ein gweledigaeth yw i fod, a chael ein gweld fel, arweinydd mewn cyflogaeth a gwasanaethau cynhwysol, gan ddangos yr ethos hwn ym mhopeth a wnawn.

Fel cyflogwr Stonewall safon efydd, rydym yn parhau i ymrwymo i fod yn gyflogwr LHDTC+ trwy waith ein Rhwydwaith Staff Pride LHDTC+, gan greu amgylcheddau croesawgar i bobl lesbiaidd, hoyw, deurywiol, traws a chwiar.
Rydym yn falch o rannu ein bod wedi llofnodi Siarter Hil yn y Gwaith Busnes yn y Gymuned. Mae'r Siarter yn cynnwys pum galwad i weithredu ar gyfer arweinyddion a sefydliadau ar draws pob sector.
Gan ei fod yn gyflogwr Hyderus o ran Anabledd, mae SAYH yn ymroi i ddileu’r rhwystrau i bobl anabl ffynnu yn y gweithle.
Mae ein Rhwydweithiau Staff yn gweithio’n gyson i wneud SAYH yn arweinwyr cyflogaeth gynhwysol, o’n Rhaglen Gynghreiriad i Safonau’r Gymraeg a’n Polisi Know the Line, rydym yn gyson yn chwilio am ffyrdd newydd o greu amgylchedd i bawb ddatblygu a ffynnu.

Gwneud cais