Cyflwyniad i'r Swydd

Cyflwyniad Swydd:

Mae IOPC ar daith i ddatblygu ei ddiwylliant, ei bersbectifau a'i ethos i gefnogi canlyniadau craidd y sefydliad, a dyma eich cyfle i gael mynediad i fyd amrywiol Dysgu a Datblygu IOPC, gan ganiatáu i chi ddatblygu eich meddylfryd a'ch dulliau i gyfrannu at wella'r system cwynion am yr heddlu yn Lloegr a Chymru.

Mae'r deiliad swydd yn gyfrifol am gefnogi gweithrediad rhaglen gynhwysfawr a chynhwysfawr o fentrau dysgu a datblygu, gan gynnwys datblygiad personol, i sicrhau safonau uchel o arferion rheoli ac ymddygiadau arweinyddiaeth o fewn IOPC.

Prif swyddogaeth y swydd hon yw darparu gwasanaeth dysgu, addysg a chynghori mewnol sy'n cynnwys ymchwil a datblygu, cyflwyno dysgu a hwyluso, cymryd rhan mewn prosiectau datblygu gweithlu, datblygu a rheoli prosesau sicrwydd ansawdd a gwerthuso dysgu a datblygu'r sefydliad a meithrin talent IOPC.

Mae angen i'r deiliad swydd gymryd rhan mewn unrhyw ddyletswyddau sy'n cyd-fynd â rôl Ymgynghorydd Dysgu a Datblygu.

Byddwn yn eich asesu yn erbyn y rhain Uwch Swyddog Gweithredol (USG) gyfatebol Ymddygiadau lefel yn ystod y broses ddewis:

Cyfathrebu a Dylanwadu

Mae'r swydd wag hon yn defnyddio Proffiliau Llwyddiant, i ddysgu mwy, cliciwch yma.

Trwy gydol y broses recriwtio byddwn hefyd yn asesu eich Profiad, Cryfderau neu Gwerthoedd.

Fel rhan o'r broses ymgeisio, gofynnir i chi gwblhau 3 Cwestiynau Didoli yn seiliedig ar y meini prawf hanfodol.

Proses Recriwtio:

Ar ôl cyflwyno, ein nod fydd hysbysu pob ymgeisydd o ganlyniad eu cais ar 14^eg o Fai 2026.

Cynhelir cyfweliadau ar 21^fed o Fai 2026. Bydd y cyfweliad yn cynnwys cyflwyniad, a bydd manylion amdano yn cael eu hanfon at ymgeiswyr llwyddiannus yn dilyn y gais.

Cyfrifoldeb y Rôl

Ymgynghori:

Datblygu dealltwriaeth ragorol o flaenoriaethau busnes, strwythurau, a phroffil sgiliau'r sefydliad.
Gweithio gyda rhanddeiliaid allweddol i ddeall materion busnes ac anghenion dysgu, gwneud diagnosis o broblemau a chynghori ar ymyriadau L&D sydd â buddion ac effaith mesuradwy.

Rheoli busnes a llif gwaith:

Cyfrifol am weithredu pecynnau gwaith / prosiectau L&D trwy hunan-reoli effeithiol, blaenoriaethu, a chydweithio â phobl eraill.
Gweithio'n agos gyda rheolwyr a chydweithwyr ar draws y tîm i ail-werthuso ac ail-flaenoriaethu llif gwaith yn barhaus i sicrhau gweithrediad llyfn o gynnyrch L&D i'r busnes.

Gwaith tîm a datblygiad:

Hyfforddi a mentora ymgynghorwyr L&D, gan gefnogi eu datblygiad personol a phroffesiynol.

Arbenigedd Dysgu a Datblygu:

Cynnal credyd a phrofiad proffesiynol trwy yrru eich datblygiad proffesiynol parhaus, gan gadw'n ymwybodol o gynnydd yn y diwydiant.

Cyfeiriwch at y Disgrifiad Swydd am gyfrifoldebau llawn y rôl.

Yr Ymgeisydd Delfrydol

Yr Ymgeisydd Delfrydol:

Profiad Hanfodol

Cymhwyster CIPD Lefel 5 mewn ymgynghoriaeth L&D neu gymhwyster/ profiad cyfwerth/ uwch.
Gwybodaeth am arferion dysgu a datblygu, a damcaniaethau cyfredol.
Gwybodaeth am ddamcaniaethau datblygu arweinyddiaeth a rheolaeth a chymhwysiad ymarferol yn y gweithle.
Gwybodaeth am y methodolegau dysgu.
Profiad o ddatblygu, cyflwyno, a gwerthuso dysgu i ystod o gynulleidfaoedd gyda galluoedd gwahanol.
Dealltwriaeth dda o theori ac arfer dysgu a phrofiad dangosol o gymhwyso'r cysyniadau hyn mewn amgylchedd byw.
Profiad profedig o gyflwyno hyfforddiant byw.
Profiad o adnabod a datrys problemau trwy ddadansoddiad ac ymgynghoriad.
Profiad o arwain, hwyluso, a chymell grwpiau i gyflawni canlyniadau cydweithredol.
Profiad o reoli llwyth gwaith uchel mewn amgylchedd sy'n newid yn gyflym.
Profiad o ysgrifennu dogfennau busnes o ansawdd uchel a chymhleth.
Profiad o gydweithio'n effeithiol gyda rhanddeiliaid mewnol ac allanol.
(Dymunol) Profiad proffesiynol o Ddysgu a Datblygu mewn cyd-destun sector cyhoeddus, neu ddeddfwriaethol.

Sgiliau a Galluoedd

Sgiliau cyfathrebu rhagorol, gan gynnwys llafar, ysgrifenedig a chyflwyno.
Sgiliau hwyluso rhagorol, a'r gallu i 'ddarllen yr ystafell' er mwyn newid cyfeiriad, os oes angen.
Sgiliau trefnu a blaenoriaethu rhagorol.
Y gallu i weithio mewn amgylchedd gyda blaenoriaethau a galwadau sy’n cystadlu a’u gilydd.
Y gallu i ysgogi eich hun a phobl eraill.

Hanfodol Arall

Mae teithio yn rhan hanfodol o'r rôl swydd a bydd angen i'r ymgeiswyr llwyddiannus deithio i wahanol leoliadau swyddfa ar gyfartaledd o 2-3 gwaith y mis.

Credwn fod safbwyntiau amrywiol yn cyfrannu at weithle mwy arloesol a dynamig.

Rydym yn annog ceisiadau gan unigolion sydd fel arfer yn cael eu tangynrychioli neu dan anfantais mewn cymdeithas.

Mae hyn yn cynnwys menywod, pobl o gefndiroedd ethnig amrywiol, rhieni a gofalwyr, ac ymgeiswyr anabl, gan gynnwys ymgeiswyr niwroamrywiol.

Rydym wedi ymrwymo i ddarparu cyfle cyfartal i bob ymgeisydd a chreu amgylchedd cynhwysol lle mae safbwyntiau amrywiol yn cael eu gwerthfawrogi a'u cefnogi.

Rydym yn credu fod safbwyntiau amrywiol yn cyfrannu at le gwaith mwy arloesol a bywiog. Rydym yn annog ceisiadau gan unigolion sydd fel arfer yn cael eu tan-gynrychioli neu o dan anfantais yn y gymdeithas. Mae hyn yn cynnwys menywod, pobl o gefndiroedd ethnig amrywiol, rhieni a gofalwyr, ac ymgeiswyr anabl, yn cynnwys ymgeiswyr niwroamrywiol.

Rydym wedi ymrwymo i ddarparu cyfleoedd cyfartal i bob ymgeisydd ac i greu amgylchedd cynhwysol lle mae safbwyntiau amrywiol yn cael eu gwerthfawrogi a'u cefnogi

Mae'r rôl yn gofyn am gliriad i BPSS

National security vetting: clearance levels - GOV.UK (www.gov.uk)

Addasiadau Rhesymol:

Mae SAYH yn weithle amrywiol a chynhwysol ac rydym yn dymuno eich helpu i ddangos eich potensial llawn pa asesiad bynnag a ddefnyddir.

Rydym yn agored i ddarparu'r offer sydd eu hangen arnoch i lwyddo.

Cyfeiriwch at ein canllawiau Addasiadau Rhesymol yn y ddogfen sydd wedi’i gysylltu â'r hysbyseb swydd hwn ynglŷn â sut i gyrchu Addasiadau Rhesymol gyda ni.

Disgrifiad o'r Pecyn

Yr hyn rydym yn ei Gynnig:

27.5 diwrnod o wyliau blynyddol â thâl (gan gynyddu gyda gwasanaeth i 32.5 diwrnod)
Mae'r dewis i brynu, i werthu, neu i gario gwyliau blynyddol drosodd yn cael ei adolygu bob blwyddyn ac yn cael ei gynnig pan yn bosib
Darperir Cynllun Arian Gwirfoddol Iechyd gan BHSF
Pensiwn y Gwasanaeth Sifil
Pecyn absenoldeb mamolaeth y Gwasanaeth Sifil
Rhaglen cymorth gweithwyr PAM
Mynediad i aelodaeth Cyngor Chwaraeon y Gwasanaeth Sifil (CSSC)
Cynllun beicio i'r gwaith
Cyfle i fwynhau'r cartref ac electroneg diweddaraf mewn ffordd fwy fforddiadwy a ddarperir gan Vivup
Cynllun Prydlesu Car
Rhwydweithiau Staff yn canolbwyntio ar bob un o'r nodweddion gwarchodedig - yn cael eu rhedeg ar gyfer staff, gan staff: Rhwydwaith Enable, Rhwydwaith Oed, Rhwydwaith yr Iaith Gymraeg, Rhwydwaith Pride a LHDTC+, Rhwydwaith Rhyw a Theulu, Rhwydwaith Hil, Crefydd a Chred
Dysgu a datblygu wedi'u teilwra i'ch rôl.
Amgylchedd gydag opsiynau gweithio hyblyg
Diwylliant sy'n annog cynhwysiant ac amrywiaeth

Gwybodaeth Ychwanegol:

Er na allwn warantu contract hirach neu fwy parhaol ar hyn o bryd, os gellir ymestyn y rôl neu ei gwneud yn un barhaol, gall deiliad llwyddiannus y swydd gael cynnig y rôl yn gyntaf heb gyfweliad ychwanegol.

Os hoffech siarad am yr elfen hon o'r rôl â rhywun sy'n gwneud gwaith tebyg eisoes yn SAYH cysylltwch â recriwtio@policeconduct.gov.uk a gall hyn gael ei drefnu.

Am y cwmni

Byddwch chi'ch hun:

Mae SAYH wedi ymrwymo i hyrwyddo cydraddoldeb a gwerthfawrogi amrywiaeth ym mhopeth a wnawn.

Ein gweledigaeth yw i fod, a chael ein gweld fel, arweinydd mewn cyflogaeth a gwasanaethau cynhwysol, gan ddangos yr ethos hwn ym mhopeth a wnawn.

Gan ei fod yn gyflogwr Hyderus o ran Anabledd, mae SAYH yn ymroi i ddileu’r rhwystrau i bobl anabl ffynnu yn y gweithle. Cyfeiriwch at ein canllawiau Addasiadau Rhesymol yn y ddogfen sydd wedi’i gysylltu â'r hysbyseb swydd hwn ynglŷn â sut i gyrchu Addasiadau Rhesymol gyda ni.
Mae ein Rhwydweithiau Staff yn gweithio’n gyson i wneud SAYH yn arweinwyr cyflogaeth gynhwysol, o’n Rhaglen Gynghreiriad i Safonau’r Gymraeg a’n Polisi Know the Line, rydym yn gyson yn chwilio am ffyrdd newydd o greu amgylchedd i bawb ddatblygu a ffynnu.

Amodau gwaith

Mae'r IOPC yn gweithredu polisi gweithio hybrid sy'n ei gwneud yn ofynnol i'r holl staff weithio 40% o'u horiau cytundebol ar gyfartaledd yn eu swyddfa (neu swyddfa arall am resymau busnes). Mae amser presenoldeb swyddfa yn cynnwys hyfforddiant personol, cyfarfodydd gyda rhanddeiliaid a theuluoedd, a mynychu digwyddiadau.

Gwneud cais