Cyflwyniad i'r Swydd

Cyflwyniad Swydd:

Fel Ymchwilydd Arweiniol yn yr Uned Gwrth-lygredd, cewch eich croesawu i dîm ymchwilio deinamig a chynhwysol sy'n gweithio ym maes Gwrth-lygredd. Mae IOPC ar daith i ddatblygu ei diwylliant, ei safbwyntiau a'i hethos i gefnogi canlyniadau craidd y sefydliad a dyma eich cyfle i ymuno â byd amrywiol ymchwiliadau IOPC, a fydd yn rhoi cyfle i chi ddatblygu eich meddylfryd a'ch dulliau er mwyn cyfrannu at wella system gwynion yr heddlu yng Nghymru a Lloegr.

Fel ymchwilydd arweiniol yn yr Uned Gwrth-lygredd, byddwch yn gweithio'n bennaf yn y maes plismona cudd a byddwch yn gyfrifol am arwain a darparu cyfarwyddyd, rheoli a goruchwylio ymchwiliadau sensitif, risg uchel a chymhleth yn aml. Mae'r rôl hefyd yn allweddol i feithrin cysylltiadau gwaith cadarnhaol â rhanddeiliaid, er mwyn nodi a rhannu arferion da a gwella ansawdd ac effaith ein gwaith.

Sylwer, er mwyn cael eich recriwtio'n llwyddiannus ar gyfer rôl Ymchwilydd Arweiniol yn yr Uned Gwrth-lygredd, bydd angen i chi basio Cliriad Gwiriadau Diogelwch (SC).

Bydd rhan o'r cliriad hwn yn ei gwneud yn ofynnol i chi allu dangos eich bod wedi byw yn y DU yn ddi-dor am y 5 mlynedd diwethaf.

Byddwn yn eich asesu yn erbyn y rhain Uwch Swyddog Gweithredol (USG) gyfatebol Ymddygiadau lefel yn ystod y broses ddewis:

Gwneud Penderfyniadau Effeithiol

Mae'r swydd wag hon yn defnyddio Proffiliau Llwyddiant, i ddysgu mwy, cliciwch yma.

Trwy gydol y broses recriwtio byddwn hefyd yn asesu eich Profiad, Cryfderau and Gwerthoedd.

Fel rhan o'r broses ymgeisio, gofynnir i chi gwblhau 3 Cwestiynau Didoli yn seiliedig ar y meini prawf hanfodol.

Amcangyfrifir i ddyddiadau asesu a chyfweld ddigwydd Diwedd Gorffennaf

Cyfrifoldeb y Rôl

Arwain ymchwiliadau Gwrth-lygredd annibynnol IOPC yng Nghymru a Lloegr, gan gynnwys gwneud penderfyniadau ymchwilio strategol, cyflawni ystod o dasgau ymchwilio, cwblhau adroddiadau ymchwilio a sicrhau bod ymchwiliadau'n cael eu cynnal yn unol â deddfwriaeth a gweithdrefnau.
Darparu cyfarwyddyd a rheoli ymchwiliadau dan gyfarwyddyd, dan oruchwyliaeth ac a reolir yng Nghymru a Lloegr, gan gynnwys gosod cwmpas ymchwiliadau, trafod y strategaethau ymchwilio a sicrhau ansawdd bob amser.
Ymgysylltu â meysydd plismona neilltuedig er mwyn gwella cysylltiadau gwaith ac ymgysylltu â rhanddeiliaid, uwchsgilio rhanddeiliaid ar ymarfer IOPC a gwella ansawdd atgyfeiriadau cudd a chynyddu eu niferoedd.
Rhannu a hyrwyddo dysgu ym maes ymchwiliadau cudd ar y lefel strategol a gweithredol a bod yn un pwynt cyswllt rhwng meysydd plismona er mwyn rhannu dysgu ac arferion gorau yn fewnol ac yn allanol.
Cydweithio â rhanddeiliaid i reoli risg ym maes hynod gyfrinachol Gwrth-lygredd, ac uwchgyfeirio pan fo'n briodol.

Cyfeiriwch at y Swydd-ddisgrifiad am fanylion llawn y swydd

Yr Ymgeisydd Delfrydol

Yr Ymgeisydd Delfrydol:

Hanfodol

• Hanfodol: Cymhwyster, Achrediad a/neu brofiad mewn Gorfodi'r Gyfraith Gudd

• Hanfodol: Addysg gyffredinol dda [o leiaf ddau gymhwyster Safon Uwch neu gyfwerth]

• Hanfodol: Trwydded yrru ddilys ar gyfer gyrru yng Nghymru a Lloegr

• Dymunol: Hyfforddiant/Achrediad Awdurdodau Cudd

Profiad

Rheoli tactegau cudd i gasglu cudd-wybodaeth a thystiolaeth.
Rheoli ymchwiliadau cudd hyd at ganlyniad amlwg.
Gwneud cais am awdurdod i gyflawni gweithrediadau cudd.
Rheoli a dylanwadu ar randdeiliaid allanol a meithrin cysylltiadau proffesiynol parhaus.
Sicrhau ansawdd gwaith, yn fewnol ac yn allanol.
Gwneud penderfyniadau effeithiol yn seiliedig ar ddadansoddi gwybodaeth sy'n bodoli'n barod a gwybodaeth sy'n dod i’r amlwg.
Tystiolaeth o sgiliau cyfathrebu llafar ac ysgrifenedig effeithiol, gan gynnwys ysgrifennu adroddiadau.
Profiad o ymgysylltu'n effeithiol ag ystod amrywiol o randdeiliaid mewnol ac allanol
Darparu gwaith o safon uchel o fewn amserlenni heriol
Nodi a rheoli risg weithredol, sefydliadol a strategol.
Gweithio'n effeithiol mewn amgylchedd sy'n newid.

Sgiliau a Galluoedd

Y gallu i ddangos menter ac addasu mewn amgylchedd gorfodi'r gyfraith gudd a Gwrth-lygredd sy'n newid.
Y gallu i gydnabod eich anghenion datblygu eich hun a bod yn rhagweithiol wrth fynd i'r afael â nhw.
Y gallu i flaenoriaethu a rheoli tasgau'n effeithiol er mwyn cyflawni canlyniadau o safon o fewn amserlenni heriol.
Y gallu i weithio'n effeithiol mewn tîm gyda syniadau a phobl amrywiol.
Y gallu i gyfathrebu'n effeithiol ar lafar ac yn ysgrifenedig ac addasu arddulliau cyfathrebu fel y bo'n briodol.
Y gallu i ddadansoddi gwybodaeth gymhleth, nodi'r materion allweddol a gwneud penderfyniadau effeithiol.
Dangos yr hyder a'r gallu i ymdopi â sefyllfaoedd heriol.
Y gallu i adnabod ac ymateb i anghenion amrywiol grwpiau unigol a rhanddeiliaid.

Credwn fod safbwyntiau amrywiol yn cyfrannu at weithle mwy arloesol a dynamig.

Rydym yn annog ceisiadau gan unigolion sydd fel arfer yn cael eu tangynrychioli neu dan anfantais mewn cymdeithas.

Mae hyn yn cynnwys menywod, pobl o gefndiroedd ethnig amrywiol, rhieni a gofalwyr, ac ymgeiswyr anabl, gan gynnwys ymgeiswyr niwroamrywiol.

Rydym wedi ymrwymo i ddarparu cyfle cyfartal i bob ymgeisydd a chreu amgylchedd cynhwysol lle mae safbwyntiau amrywiol yn cael eu gwerthfawrogi a'u cefnogi.

Mae'r rôl yn gofyn am gliriad i SC

National security vetting: clearance levels - GOV.UK (www.gov.uk)

Addasiadau Rhesymol:

Mae SAYH yn weithle amrywiol a chynhwysol ac rydym yn dymuno eich helpu i ddangos eich potensial llawn pa asesiad bynnag a ddefnyddir.

Rydym yn agored i ddarparu'r offer sydd eu hangen arnoch i lwyddo.

Er nad yw’r rhestr hon yn gynhwysfawr, gweler isod addasiadau rhesymol posibl y gallwn eu darparu:

Amser ychwanegol ar gyfer cyflwyniadau neu gwestiynau cyfweliad
Newidiadau fformatio megis lliwiau ar gyfer testun neu gefndir ar aseiniadau ysgrifenedig
Cwestiynau wedi'u cyflwyno yn ysgrifenedig yn ystod cyfweliadau

Os bydd angen unrhyw addasiadau rhesymol arnoch i'n proses recriwtio, e-bostiwch recriwtio@policeconduct.gov.uk

Disgrifiad o'r Pecyn

Yr hyn rydym yn ei Gynnig:

27.5 diwrnod o wyliau blynyddol â thâl (gan gynyddu gyda gwasanaeth i 32.5 diwrnod)
Opsiynau i gario drosodd, prynu neu werthu gwyliau blynyddol
Darperir Cynllun Arian Gwirfoddol Iechyd gan BHSF
Pensiwn y Gwasanaeth Sifil
Pecyn absenoldeb mamolaeth y Gwasanaeth Sifil
Rhaglen cymorth gweithwyr PAM
Mynediad i aelodaeth Cyngor Chwaraeon y Gwasanaeth Sifil (CSSC)
Cynllun beicio i'r gwaith
Cyfle i fwynhau'r cartref ac electroneg diweddaraf mewn ffordd fwy fforddiadwy a ddarperir gan Vivup
Cynllun Prydlesu Car
Rhwydweithiau Staff yn canolbwyntio ar bob un o'r nodweddion gwarchodedig - yn cael eu rhedeg ar gyfer staff, gan staff: Rhwydwaith Enable, Rhwydwaith Oed, Rhwydwaith yr Iaith Gymraeg, Rhwydwaith Pride a LHDTC+, Rhwydwaith Rhyw a Theulu, Rhwydwaith Hil, Crefydd a Chred
Dysgu a datblygu wedi'u teilwra i'ch rôl.
Amgylchedd gydag opsiynau gweithio hyblyg
Diwylliant sy'n annog cynhwysiant ac amrywiaeth

Gwybodaeth Ychwanegol:

Bydd unrhyw symudiad i Swyddfa Annibynnol Ymddygiad yr Heddlu o gyflogwr arall yn golygu na allwch gael mynediad at dalebau gofal plant mwyach. Mae hyn yn cynnwys symudiadau rhwng adrannau'r llywodraeth. Fodd bynnag, gallwch fod yn gymwys ar gyfer cynlluniau eraill y llywodraeth, gan gynnwys Gofal Plant Di-dreth. Penderfynwch ar eich cymhwysedd ar wefan https://www.gov.wales/childcare-offer-for-wales-campaign

Ystyriaeth Emosiynol:

Wrth gyflawni’r rôl hon, byddwch yn dod i gysylltiad rheolaidd â deunydd trallodus a fydd yn debygol o gael effaith, trawmatig a heriol.

O ystyried natur y gwaith, mae’n bosibl hefyd y byddwch yn dod i gysylltiad ag unigolion sy’n profi trallod eithafol.

Mae SAYH yn cydnabod hyn ac yn cynnig amrywiaeth o ddarpariaethau lles i’r holl staff, gan gynnwys TRiM (Rheoli Risg Trawma), cymorth rhwng cymheiriaid, Cynghorydd Lles penodedig, a mynediad at gwnsela cyfrinachol am ddim.

Mae'r holl staff yn cael eu hannog yn gryf i gyrchu ac ymgysylltu â'r cymorth ar gael yn rhagweithiol.

Os hoffech siarad am yr elfen hon o'r rôl â rhywun sy'n gwneud gwaith tebyg eisoes yn SAYH cysylltwch â recriwtio@policeconduct.gov.uk a gall hyn gael ei drefnu.

Am y cwmni

Byddwch chi'ch hun:

Mae SAYH wedi ymrwymo i hyrwyddo cydraddoldeb a gwerthfawrogi amrywiaeth ym mhopeth a wnawn.

Ein gweledigaeth yw i fod, a chael ein gweld fel, arweinydd mewn cyflogaeth a gwasanaethau cynhwysol, gan ddangos yr ethos hwn ym mhopeth a wnawn.

Fel cyflogwr Stonewall safon efydd, rydym yn parhau i ymrwymo i fod yn gyflogwr LHDTC+ trwy waith ein Rhwydwaith Staff Pride LHDTC+, gan greu amgylcheddau croesawgar i bobl lesbiaidd, hoyw, deurywiol, traws a chwiar.
Rydym yn falch o rannu ein bod wedi llofnodi Siarter Hil yn y Gwaith Busnes yn y Gymuned. Mae'r Siarter yn cynnwys pum galwad i weithredu ar gyfer arweinyddion a sefydliadau ar draws pob sector.
Gan ei fod yn gyflogwr Hyderus o ran Anabledd, mae SAYH yn ymroi i ddileu’r rhwystrau i bobl anabl ffynnu yn y gweithle.
Mae ein Rhwydweithiau Staff yn gweithio’n gyson i wneud SAYH yn arweinwyr cyflogaeth gynhwysol, o’n Rhaglen Gynghreiriad i Safonau’r Gymraeg a’n Polisi Know the Line, rydym yn gyson yn chwilio am ffyrdd newydd o greu amgylchedd i bawb ddatblygu a ffynnu.

Gwneud cais